Глава 27: Мать

Поддерживая звезды: нарушение «повествования о жертвах» и восстановление социальной ценности Дня Матери

Каждый год во второе воскресенье мая аромат гвоздики и конкурса «Самая красивая мама» в социальных сетях прибывает в соответствии с запланированным. Однако после того, как цветы и движение исчезли, исследование, проведенное Китайским фондом развития женщин (CWDF) в 2024 году, показывает реальность, заставляющую задуматься: 68% матерей считают, что праздничные благословения-это «просто формальность», а 92% рабочих матерей все еще должны работать сверхурочно до ночи в день, когда они получают подарки. Это «ритуальное касание» с участием миллиардов людей во всем мире, похоже, захватывает ценность матерей в центре коммерческого маркетинга и морального похищения - с одной стороны, есть миф о любви матери, упакованной как «вечная жертва», а с другой стороны, есть миф о любви матери, а с другой стороны, есть миф о любви матери. С одной стороны, существует миф о материнстве, упакованном как «вечная жертва», а с другой стороны, существует дилемма выживания, с которой матерям приходится сталкиваться в реальности.

Дилемма, освещенная данными: тройная депривация времени, возможностей и себя

Согласно отчету ООН о глобальном гендерном равенстве за 2023 год, китайские матери тратят в среднем 5,1 часа неоплачиваемого труда в день, что эквивалентно работе на 116 рабочих дней в год. Эти невидимые вклады, которые превращаются в горячую еду на столе и аккуратные канцелярские товары в детских школьных мешках, редко учитываются в системе измерения социальной ценности. «Отчет о рабочем месте на рабочем месте» от мудрости «Мудрость» еще больше разрывает завесу теплоты: уровень приглашения на собеседование для женщин детородного возраста упала на 37%, а вероятность у матерей двух детей, испытывающих застойные акции на 63%. В случаях психологического консультирования в третичной больнице в Шанхае 42% послеродовой депрессии возникли в результате «разрыва социальных ожиданий и самореализации» - монолога Лин Вэнь, менеджера проекта интернет -компании, пронзил сердце: «Я чувствую, что я был« закуплен »в« Материнство ». Лин Вэнь, менеджер проекта в интернет -компании, в интернет -компаниях в интернет -компаке, в счете.

Эти цифры не холодные числа, а картина существования миллионов матерей, которые проводят свободное время, объединяя свои жизни после того, как укладывают своих детей поздно ночью, втиснув в пригородное метро или прячусь в ванной, чтобы доить своих детей. В то время как общество высоко ценит матерей с короной «материнство сильнее», оно молчально признает, что они должны страдать от дискриминации на рабочем месте, борьбы за воспитание детей и давление «идеальной матери».

Глобальный эксперимент по нарушению ситуации: системная реконструкция от учреждений к культуре

Когда бедственное положение матерей стало глобальной общностью, искра изменений зажигается в разных углах.

В Швеции политика «отпуска по равенству пола» сделала обязательную для отцов уйти не менее 90 дней отпуска, что повысило уровень, когда матерей возвращаются на работу после родов до 91%, а уровень участия отцов в уходе за детьми до 89%. Эта система не только изменила коэффициент деления труда, но и изменила социальное познание - уход за детьми никогда не является «шоу с одним человеком» для матерей. В Южной Корее новая политика в 2024 году обеспечит 3% налоговые льготы на каждые 10% увеличения доли руководителей женщин, непосредственно переведя стоимость материнства в количественный экономический индикатор.

Китайские компании также изучают способы разорвать форму. Технологическая компания в Ханчжоу впервые разработала «Гибкие KPI для стадий ухода за детьми», позволяя сотрудникам конвертировать многозадачность, экстренную координацию и другие навыки ухода за детьми в точки эффективности, а процент руководителей женщин подскочил с 12% до 34% за три года; Юридическая фирма в Шанхае ввела «баллы по уходу за детьми», которая позволяет юристам по грудному вскармливанию получать 3% налоговых льгот за каждые увеличение стоимости материнства на 10%. Юридическая фирма в Шанхае запустила программу «Очки по уходу за детьми», в рамках которой юристы -адвокаты по грудному вскармливанию завершают тематические исследования посредством онлайн -сотрудничества, и результаты напрямую учитываются в обзорах продвижения по службе. Эти инновации доказывают, что когда рабочее место допускает многопоточную жизнь, матерям не нужно «скрывать свои звездные атрибуты», но вместо этого могут выпустить галактическое творчество.

Изменения на уровне сообщества одинаково глубоки. Программа программы «общих бабушек» Чэнду в пенсионерах с семействами с двумя доходами, освобождая 1500 часов профессионального развития в год для молодых матерей; Пекин «Родитский учебный лагерь» Пекина увеличил уровень участия мужчин в воспитании детей с 29% до 67%, обучая отцов тому, как сгутить волосы своих детей и как справляться с тревожностью разлуки. Учив отцы сплетать волосы своих детей и справляться с тревожностью разлуки, это увеличило уровень участия в воспитании детей мужского пола с 29% до 67%. Отец, который участвовал в лагере, сказал: «Я не совсем понимал вес слов моей жены« Я устал », пока не провел три дня в одиночестве в ночи, когда у моего ребенка была лихорадка».

Дорожная карта действий: пусть даньт земля от лозунгов до механизмов

Значение Дня Матери должно выйти за рамки единственного дня перемещения маркетинга и превращаться в непрерывное строительство системы и культурное пробуждение.

Для предприятий развитие «Стандарты на рабочем месте, дружественных для мамы и ребенка», является первым шагом - от всемирно сертифицированных лактационных комнат до таких стимулов, как «Бонусы« Возвращение отпуска по уходу за работой », до дизайна« нелинейных путей продвижения ». Заготовившаяся компания в Шэньчжэне запустила «Звездный план», что является довольно вдохновляющим: матери старше 45 лет служат наставниками, чтобы помочь работающим матерям превратить навыки по управлению кризисом и координацией ресурсов, которые они выращивали при уходе за детьми в карьерные преимущества, а программа снизила уровень текучести кадров в середине уровня в компании на 40%.

В семье разделение обязанностей требует более утонченных решений. «Конвенция о семейной ответственности» может количественно оценить разделение домашних обязанностей (например, отцы несут ответственность за 60% репетиторства домашних заданий и 70% ходьбы на выходных), в то время как «Фонд перезагрузки жизни матери» позволяет детям отвлечь 10% своих праздничных красных пакетов, чтобы поддержать изучение своих матерей в новых навыках. Чэнь Нянь, студентка колледжа в своем позднем подростковом возрасте, запустила «Проект« Старый фото возрождения матери », который штурмом взял социальные сети. Восстанавливая старые предварительные фотографии своей матери, молодые люди спрашивают женщину, которой она была до того, как она стала матерью: «Какова ваша невыполненная мечта?»

На индивидуальном уровне нарушение фильтра «идеальной матери» - это нежная революция. В социальных сетях десятки тысяч матерей приняли участие в «кампании« Реальные матери », делясь своей повседневной жизнью настолько злы на домашних работников, что они проглотили антигипертензивные таблетки и имели общественные собрания на рабочем месте, которые столкнулись с конференциями родителей-учителя; А в Douban Group «B-сторона жизни матери» 56-летняя Ван Мейлинг продемонстрировала свое письмо докторского принятия. -С поддержкой своей дочери она перезапустила свою астрономическую мечту, которая была прервана в течение 30 лет. «Общество всегда подчеркивает, что матери являются отправной точкой для их детей, но забывает, что мы сами должны иметь море звезд». Она написала в своем посте.

Заключение: от звезд до Млечного Пути, она требует всей вселенной поднять

День Матери никогда не должен быть ежегодной «перфораторской линией» благодарения, но должен стать координатой для пересмотра социального прогресса. Когда компании начинают рассчитывать «уровень удержания матери», когда отцов больше не называют «помощью», когда публикация работы по удалению «ограничено 35 -летним возрастом, не состоящим в браке и бездетных», мы можем действительно прочитать суть этого праздника:

Это обещание для мира, где женщинам не нужно сжигать себя, чтобы осветить других, но всегда иметь свободу быть Млечным Путь и не скрывать свет звезд.

Мы приглашаем вас принять меры:

Подписать в договор о семейной ответственности, чтобы количественно оценить тепло с помощью данных

Присоединяйтесь к корпоративному альянсу «Сторонники рабочих мам», чтобы внести видимые системные изменения

Участвуйте в программе «Слушайте истории матерей о жизни, которую они не выбрали», чтобы заново открыть свет, стоящий за именем матери. Свет позади имени матери

Потому что лучший дар из всех никогда не является мимолетным цветом, а мир, который осмеливается быть «не великим».